Pla d'Igualtat

La Llei 3/2007 per a la igualtat efectiva entre dones i homes el defineix com un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de realitzar un diagnòstic de situació, tendents a assolir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes ia eliminar la discriminació per raó de sexe.

Això ve a significar que les mesures que s'incloguin en el pla d'igualtat estaran destinades a respondre a les necessitats que es desprenguin de la diagnosi de situació i a resoldre els problemes detectats en el mateix.

Un pla d'igualtat ha de fixar els objectius d'igualtat a assolir, les estratègies i pràctiques a adoptar, així com sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats. Cal tenir en compte que, tot i que els plans d'igualtat han de ser únics per a cada empresa independentment dels centres de treball que la componguin, la llei preveu la possibilitat d'incloure accions especials per a alguns centres de treball que les requereixin.

A qui s'aplica:

Tota organització, sense importar el sector i grandària, que vulgui millorar la seva gestió de la igualtat i diversitat de la seva plantilla.

És d'especial interès per a aquelles organitzacions de més de 50 treballadors afectades pel la Llei Orgànica d'Igualtat 3/2007 i el Reial decret llei 6/2019, d'1 de març, de mesures urgents per garantir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'ocupació.

És un perfecte complement a:

Un Sistema de Gestió de Responsabilitat Social Corporativa (SGE21, SR10, SA 8000, etc.).

Un Sistema de Gestió de l'Compliance Penal (ISO 37001, ISO 37.301, UNE 19601)

Més informació al nostre blog